麦当劳中国启动全国招聘周 上海市场预计招募1.7万名员工
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5月18日，麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。今年，首批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同构成新生代主力军。在AI的变革时代，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及长期、系统的人才培养项目，为新生代打造坚实的职业起点。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。今年，上海市场预计招募1.7万名员工。
“2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感，“麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“人员永远是我们最宝贵的财富，AI改变工作方式，但不变的是我们对员工的承诺。”
麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。
王伟亮是一名00后，2025年加入麦当劳上海普陀跨采中心餐厅，从一名普通餐厅员工起步，在短短年半内成长为餐厅值班主管。回顾自己的职业起点，他深有感触：“刚入职时，按时发薪、五险一金让我心里踏实。还有百万医疗险和年度健康体检等，也让家人也很放心。一路走来，每个阶段都有培训、有人带、有方向。这份职业第一棒，真的很值！”
此外，麦当劳在年轻人才就业与成长上持续深耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系。
