春节家政员留沪比例增加 企业给留岗家政员发放新年礼包
摘要： 劳动报记者了解到，今年春节期间家政员留沪比例与往年相比明显增加，达到6成以上，养老类家政员留沪率达到7成以上。沪上部分家政企业留岗率甚至高达90%。家政企业通过为留岗家政员发放新年大礼包、赠送保险等方式“以岗留人”、“以薪留工”。
原标题：放“留岗”大礼包、赠送全年意外险、核酸检测…… 春节家政员留沪比例显著增加
本报讯 劳动报记者了解到，今年春节期间家政员留沪比例与往年相比明显增加，达到6成以上，养老类家政员留沪率达到7成以上。沪上部分家政企业留岗率甚至高达90%。家政企业通过为留岗家政员发放新年大礼包、赠送保险等方式“以岗留人”、“以薪留工”。
住家为老服务占比高
“家政服务员的岗位具有特殊性和流动性，因此我们统计留岗员工时以活跃指数来定义。日常的600多名家政员中，有531名家政员选择留沪守岗，比例超过88%。”宛心家政负责人周丽君告诉劳动报记者，相当一部分家政服务员综合考虑路途疫情风险、家乡核酸检测要求、风险地区隔离要求等因素，明确表示在沪坚守服务岗位。“留沪家政员中以提供住家服务为主，为老服务占比达6成。”
劳动报记者了解到，1月中旬，上海市总工会下发《关于加强2021年春节期间留沪外来建设者关心关爱工作的通知》，号召督促各级工会积极加强宣传引导、切实加强权益保障、扎实开展帮扶慰问、大力丰富节日生活，鼓励引导外来建设者留沪过节。据悉，市总工会将向所有春节期间留沪的外来建设者赠送意外伤害专项保障，对春节留沪期间遭受意外伤害的，给予最高2万元的保障金。沪上部分家政企业在为留沪家政员发放“留岗”大礼包的同时，也会提供2021年全年保险作为保障。
“和往年一样，过完国庆就开始‘以岗留人’，重点保障刚需的为老服务家庭。”周丽君透露，今年，宛心家政就为留岗家政员提供了2021年全年意外保险。“原先只有一个三方险，为落实市总的精神，家政企业也献出一份力，给家政员们补上全年的意外险。而留岗的家政员还能够获得新春礼包。”
“我是江苏淮安人，随着上海到淮安高铁开通，回家不到3小时。”朱美佳是长护健康旗下的一名为老护理员，原先早就计划春节回家，但最终她选择继续留沪照顾老人。“现在负责照护11位老人，即使在去年疫情期间，也没有停止对5位重度失能老人照护。”
“截至目前，1000余名护理员已经全部确认，100%留在上海过年，并将尽心尽责服务好老人。”上海长护健康公司董事长李敬嘉告诉劳动报记者，倡导公司旗下七家护理站的护理人员留沪，1000余名护理员中，90%来自外地，为了留人，家政企业推出了不少举措。“如为所有长护险护理员接种疫苗，做好自身健康保障；严格落实各项防疫措施，包括出门前测体温等；以公司的名义向员工家属寄送感谢信，为家属送上新春祝福；为每位留沪的在沪务工送上新春专属红包等。”
连续在岗可奖3000元
春节留沪守岗，家政员收入如何？周丽君介绍说，以宛心家政为例，已提前与雇主家庭沟通，留沪家政员们按照国家的法定规定，可在春节假期的前三天获得双倍加班工资，部分亟需春节服务的雇主还会增加新年红包，实现“以薪留工”。
“服务者留在上海，待遇上也有相应奖励措施。春节期间除了翻2倍、3倍计酬，每完成一笔清洁订单也有春节特别奖励，1月20日至元宵连续在岗的服务者最高可得约3000元的特别奖励。”悦管家创始人李尉说，主张“待遇留人”，用实际奖励留住服务者，让留沪服务者感受温暖。从一月中旬开始，悦管家陆续开展小型暖心慰问活动。“根据防疫要求，我们采用了分批次慰问的形式，从1月3日起，计划举办近百场慰问活动，每场不超过40人，总计4000多名服务者参与。在每场慰问会上表彰杰出服务者，给予现金奖励支持，总计198000元。”
上海市家协闵行办事处主任华新透露，闵行家协正全力动员旗下会员单位领导班子坚守岗位，为灵活就业群体送温暖，为“稳岗留工”贡献办事处和家政企业的力量。“给积极上单的家政员，发放留岗红包、过年礼包等，以岗留工、以薪留工。”
