穿越职场迷茫期 进阶多元化职业之路
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作为全球领先的职场社交平台，领英有超过8亿的注册用户，而“领英职场”是领英旗下的中国本地化产品，保留了领英的国际化视野，为中国职场人提供专业的行业热点资讯和职场相关的信息。针对当下职场人的所思所想，领英职场以挖掘职场需求为出发点，向数千位职场人发出了问卷待查，并结合深度采访来自各行各业的26岁到40岁的职场人，试图回答“如何在进阶之路中与焦虑和解、自洽和跃升”这一当下职场人关心的问题。
在躺平和内卷中摇摆，职场进阶方向何在？
领英职场在问卷中提出“你觉得自己是否属于‘职场精英’？“这一问题，旨在了解他们对于自我定位和未来发展的认知。从调研报告的数据中可以看出, 不考虑职位和收入高低，只有22%的人确定自己现在就属于职场精英，25%的人对自己的定位模糊, 认为自己不是或未来不太可能成为职场精英。同时，也有超过50%的采访对象认为，他们有潜力成为未来的职场精英。
这一数据表明，虽然只有少部分人满意当下的职业状态，但大多数的职场人对未来发展仍抱有极大期待。对于积极进取的职场人来说，随着职业不断升级，他们需要时刻评估自己的发展职业需要哪些能力，如何评价自己的能力，以及在哪些方面提升自身能力，保持对自己的职业定位的清晰认知，才可以更好更快的向上跃升。
对于这类需求，领英职场不断精进人脉搜索及推荐功能，为会员提供连接真实、可靠的职场人脉网络。用户可以通过搜索同行业前辈、专家，参考并借鉴到他人的职场进阶之路，在这个过程中，不但实现对于自身能力和技能进行查漏补缺，也可以同时发现和获取更多职场洞察和职业机会。
在“被动”中关注职业机会，职场人如何跃升？
“领英职场“的数据也显示，有近70%的受访者表示会通过猎头联系、朋友介绍或者HR联系等方式获得工作进阶的机遇。这一数据侧面印证了对于追求职业跃升的职场人来说，个人简历的及时更新和打造很有必要。
随着在职时长、经验的逐步累积，职场人需要时刻对外展现属于个人的职业立体度，凸显个人竞争力，领英职场档案是一个可以帮助他们全面展现自己职业水平的平台。除了作为“展示的平台”，领英职场同时也提供给用户独特的功能设置，可选择设置“职业技能标签”，全方位打造颗粒度更细的个人职业核心竞争力。对求职者来说，可以借助“技能图谱”，打破学历、经验和地域的界限，通过技能养成和提升，实现职业理想；对企业来说，能跨越行业和地域追踪到所需的人才，将打破固有的招聘思维模式，以更精准、更贴合实际需求的方式进行人才匹配，同时创造新的就业机会。
同时追求“面包”和“远方”，怎样拓宽前进通路？
伴随着职业道路的提升，职场人在考虑下一份工作时，对于企业文化、工作价值和意义以及团队氛围都愈加看重。
在复杂多变的行业形势下，职场人在体验过不同的职场生活后越来越想进入“有理想”的企业，不光追求工作与生活平衡，他们更希望从工作中可以稳步实现个人价值，体验更适合的职场环境，为更适合的企业产出价值。
配合用户需求，领英职场精选推荐全平台新潮工作方式，包括半年晋升制、可居家办公、远程办公等海量工作，给职场人提供更多选择，希望时刻助力他们跃上不一样的高阶职场。
在助力职场人的道路上，领英职场已经给出了多种解题思路。领英职场产品端负责人陈怡静认为: “职业本身都有优势和劣势，作为求职者，毕竟没有人能够比自己更了解自己的能力和特质，通常信息和视野能优化决策。作为一站式求职平台，领英职场等求职平台能广泛收集求职就业信息，为求职者提供更多信息需求，从而让求职者更了解自身情况，做出当下“最优决策”，帮助职场用户与真实可信的职场人脉连接和互动，最终与更好地职业机会连接。”
