翰德发布《2022人才趋势报告》:职场人思维的三大蜕变
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1月19日，亚太区领先的人才解决方案公司翰德（Hudson）发布《2022人才趋势报告》，通过对近500位来自中国大陆不同地区、不同行业职场资深人士及60余名翰德顾问的调研和访谈，揭示了求职者趋势和企业的人才需求与挑战，同时展示了金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、工业等多个行业及领域的最新薪酬数据。
此次受访对象大多是企业管理层或关键岗位从业者，60%为高级经理及以上级别，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或大型本土企业，8%来自于创业公司，他们的回复揭示了当前职场人的心声与期待。
报告显示，有56%的受访者表示更希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。虽然有22%的受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作的首要因素，但企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）同样占据着重要的位置；另外，呈上升趋势的还包括公司文化及价值观、工作成就感。
疫情不仅影响到全球经济，也令人才市场环境发生改变。一方面，企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况；另一方面，很多职场人经历了长时间的远程办公，逐渐找到了与“办公室8小时”迥然不同的工作节奏——他们希望拥有更大的自由度，根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。此次报告也证实了人们求职观念的转变，在受访的资深职场人士中，有近一半（43%）的人愿意接受灵活的就业方式。
翰德大中华区首席执行官 于志伟
“我们已经清楚意识到企业用工需求和人才就业意愿正在发生的变化，并认为这对企业和职场人而言都将是新的挑战。”翰德大中华区首席执行官于志伟先生表示。“随着各行各业数字化转型的逐步深入，我们观察到，很多企业对技术人才的需求有时会因为短期业务需求而激增，为了更好地协助企业应对这一挑战，翰德新近成立了技术服务及灵活人才事业部 （Talent as a Service， 简称TaaS），将针对客户的数字化业务，提供数字化转型、创新软件开发、测试、交付、用户体验设计、信息安全等一体化解决方案的服务，以快速的响应速度和精准的匹配能力，真正帮助客户战略和业务快速落地并获得稳步增长。”
虽说术业有专攻，但应数字化转型的要求，即使是非财务或数据分析岗位，也需要具备数据分析和解读的能力，比如HR。在数字化时代，HR部门新的价值定位是“变革推动者”和“业务战略伙伴”，而这就要求HR自上而下刷新自己认识问题、思考问题和解决问题的观念，特别是改变以往基于经验的工作模式。此外，远程办公让越来越多的企业开始依靠数据来衡量员工的绩效。随着AI技术不断地应用在招聘和人才盘点等领域，企业更加迫切地依赖人力资源专家的数据分析和洞察能力，以寻找到适配的候选人，做出符合企业需求的人才分析决策。
“市场仍然在打破和重建中持续变化，对于人才来说，在这样的环境下，保持积极向上的心态，拥有成长性思维尤为重要，特别是对文化适应度和组织敏感度的培养，以适应不同的企业文化土壤，才能扎根存活，对于企业来说亦是如此。由于人才选拔是基于企业DNA、战略方向和文化特质等因素的综合评估，因此当环境和方向发生调整时，企业必须能够敏锐感知，并及时做出调整，这就需要时时保持成长性思维。”于志伟先生表示，“多年以来，翰德顾问们以自身的专业，不仅协助诸多企业找到了人才招募与部署的最佳解决方案，更成为他们在探索未知业务领域时所信赖的人才‘谋略者’，成就的‘见证者’。着眼未来，我们将审时度势、持续创新，为客户创造更多价值，为推动整个市场人才良性健康的流动尽微薄之力。”
《翰德人才趋势报告》旨在为职场人士提供就业市场最新洞察，以及为企业提供可持续且有针对性的人才解决方案，2022年度的报告是基于对中国大陆地区486位资深职场人士的采访，职能涵盖金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、汽车、科技、工业等行业，所在地区除北上广深外，也覆盖了杭州、成都等新一线城市和其他正快速发展的地区。同时，有62位翰德资深顾问也在其中分享了各自的经验与观点，为职场人士解读国家政策变化、预测行业前景、分析职业发展和薪资状况。
