临港新片区启动三进三同步人才政策宣介 6名人才落户

上海自贸区临港新片区昨天在人才政策宣介会上透露，6名技能型人才前不久刚通过区域专用落户额度落户新片区，他们尽管没有很高的学历，所在岗位也并不耀眼，但都通过自身过硬的技能水平，在新片区找到了实现自身价值的舞台。请听本台驻临港记者赵宏辉发来的报道。

42岁的班福奎来自贵州农村，来上海打拼多年的他，现在是临港一家芯片企业裕芯电子的研发经理。每年，他都要带领一支十多人的研发团队开发二、三十种新产品，他本人也获得了2项发明专利和6项实用新型专利。对于自己经手的产品，老班有很有自信。

[我的目标就是扎扎实实地沉淀在我们这个行业，把我的产品的稳定性和可靠性超过国外的产品。]

尽管是行业里的行家里手，但由于学历不高、也没有职称评定，老班起初对落户上海不抱有太大期望。转机出现在今年，他被评为了新片区2020年度“临港工匠”，随后通过新片区管委会的审核，以特殊人才引进方式落户上海。拿到户口本，老班说，这也是对他自身技能的一种肯定。

[通过临港工匠这个身份，作为特殊人才的引进过来，工作起来也很放心，对我们来说归属感肯定是有的，对于你个人在这个行业这些年还是一种认可。]

和老班一样，还有5名“临港工匠”也通过特殊人才方式引进。他们都来自企业一线，有的是车企的冲压设备班长，也有海洋工程的起重吊运班组长，有的只有大专、初中学历，但无一例外都在各自行业表现出色，成为核心管理和技能人才。新片区管委会人力资源处副处长杨武说，对这些不符合面上标准、但又是新片区急需的人才，他们都会通过区内专用额度为人才打开大门。

[技能人才缺乏一直是新片区产业发展的一个痛点。对一些不能通过技能人才引进落户，虽然技能等级证书没有达到很高程度，但是他的技能水平很高，这部分人才只要评上临港工匠，我们管委会用区内专用落户额度，解决落户需求。]

与此同时，新片区的“居转户”政策也在原来缩短居转户年限的基础上进一步放宽，从本月起，社保缴费标准从原来要达到社平工资两倍，降低为达到1倍即可。

为了让这些政策与人才精准衔接，新片区启动了“三进三同步”活动，让人才政策宣传“进园区、进校区、进社区”，人才政策推介与招商引资、企业注册、社区服务同步。上海临港海洋高新技术产业发展公司副总经理朱钢说，他们已经组建人才专员队伍与企业对接，并通过打造留学人员创业园，集聚海内外人才。

[现在我们到企业去招商，最多谈的不是财税法规、不是产业政策，而是人才政策。留学人员创业园，我们引进了20多家企业，二期预留3000到5000平方，专门用作于留创园的项目孵化和经营。]

自新片区去年成立以来，已经陆续出台23条人才政策，为多元化引进人才打下了基础。杨武说，后续他们还将借助市、区两级下放的审批事权，继续优化新片区的人才政策，为引进各类创新创业、技能人才开辟通道。

[我们希望不拘一格降人才，不会简单因为你的学历、技能等级把你拒之门外，我们临港新片区会为大家创造各种各样的机会展示自己，让人人都有出彩的机会。]

以上由驻临港记者赵宏辉报道。

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