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员工入职前并非一定做体检 入职体检有三大禁区

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摘要: 这些天,宁波的孙女士将职场剧情逆袭,结结实实地把HR们给惹哭了:入职三天,宣布怀孕,孕期各种身娇体弱各种假,公司好不容易等到她生完孩子,休完产假,结果她辞职了。

原标题:入职三天宣布怀孕、休完产假辞职 HR要求入职做孕检是否能行得通

晨报记者 沙情奕

这些天,宁波的孙女士将职场剧情逆袭,结结实实地把HR们给惹哭了:入职三天,宣布怀孕,孕期各种身娇体弱各种假,公司好不容易等到她生完孩子,休完产假,结果她辞职了。

这事被媒体报道后引发热议。而经过各方论证,摊上这事儿,公司只能自认倒霉。于是,HR们开始总结经验了,今后女员工入职前统统去搞个孕检。这办法听上去挺好,但真的可以么?关于入职体检的套路并不那么简单。

  隐孕入职,完美蹭三期

孙女士应聘某公司文员,面试时,孙女士信誓旦旦自己刚来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚。于是,公司与之签订了劳动合同。但入职才三天,孙女士就告诉HR自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因各种原因,孙女士经常请假,公司却还得给她发工资,缴纳社保,产后还派人去探望。

然而,产假刚结束,孙女士就提出辞职不干了。公司表示:“像这样‘隐孕’ 的员工,让公司感觉很受伤。一年多里,她几乎没有为公司创造劳动价值,公司却照发工资、照交社保。”

欺诈难认定,辞退需理由

网友们纷纷表示,孙女士是隐孕,算是欺诈吧?劳动合同无效。但事实也并非如此。

上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示,《劳动合同法》第26条规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,合同无效或者部分无效。但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈,女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,一般情况下,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,可见隐孕构成欺诈很难成立。

即便女员工的确隐孕了,单位也是不能随意解除劳动合同的。根据《就业促进法》第27条规定,在录用职工时,除国家规定的孕妇禁忌岗位,以及根据实际情况而不适合孕妇工种或者岗位外,企业不得拒绝录用孕妇。除非她严重违法违纪等。

  入职体检有禁区 孕检、乙肝大胆说不

尽管大家都觉得这种蹭三期的行为不妥,但却难以认定其违法。于是,有些HR想出了入职体检的办法。在现实中,的确有不少公司在员工入职前不仅要求做入职体检,甚至要求加入孕检项目。关于入职体检这事儿,陆胤是这么分析的:

  ●入职前一定要体检么?

并不是所有人入职前都必须要做入职体检的,除了一些有职业病危害的岗位,或者餐饮、家政等需要持健康证上岗的岗位。

入职体检这事,法律上并没有明文规定必须要做,也没有明文规定不许做。常规的入职体检有助于用人单位了解员工的基本情况,也有助于员工对自己身体状况的了解,只要双方约定无异议,体检这事儿可以有。

  ●入职体检有“禁区”!

入职孕检——

《就业促进法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。所以,不得要求女性应聘者进行入职前孕检,除非这些岗位是属于有毒有害等不适合孕妇的工作岗位。否则,这属于提高对妇女的录用标准情形,构成就业歧视。

乙肝——

《就业促进法》 明确规定了,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

人社部《就业服务与就业管理规定》明确,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可最高处一千元罚款;对当事人造成损害的,将承担赔偿责任。

艾滋病——

《艾滋病防治条例》规定,任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。一般的职业在入职时不检测HIV抗体,如果用人单位违背法律规定自行决定检测HIV  抗体,劳动者有权拒绝。

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